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Coordinateur Ressources Humaines

الفئات: الموارد البشرية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 01-02-2023 à 09:26:04

الوصف

Mission :

Recrutement.
Suivi des candidatures.
S’assure que les dossiers des employés soient complets.
Tient à jour le registre des mouvements du personnel.
Rédaction des contrats de travail et le suivi des périodes d’essais.
Saisir et contrôler les variables paie (heures supplémentaires, primes, absences...).
Veiller au suivi des déclarations aux organismes sociaux (déclarations des nouveaux salariés, déclaration des arrêts de travail et accidents de travail,).
Assurer le suivi administratif du personnel (gestion et programmation des visites médicales, suivi disciplinaire...).
Gère les départs (STC, entrevue de départ, remises des effets de l’hôtel).
Veiller à la l'application du droit social, droit du travail et les règles et procédures de gestion du personnel conformément à la réglementation en vigueur.
Support administratif pour les nouveaux employés : préparation de contrat et signature, autorisation de paie, suivi des effets appartenant à l’hôtel (badge, carte identification, casier) et enregistre les nouveaux employés sur le système informatique.
Gérer les suivis des périodes de probation des nouveaux employés.
En collaboration avec la Directrice de formation administre les dossiers des stagiaires et fait le suivi avec les écoles.
Respecte et suit les politiques et procédures de l’hôtel.
Mettre en pratique les notes d’applications émanant du département, Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles.
Synchronisation du travail d'équipe.
Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur.

Profil :

Expérience avérée en tant que coordinateur(trice) RH ou à un autre poste pertinent dans les ressources humaines/l’administratif.
Bonne connaissance des processus et meilleures pratiques dans les RH.
Excellente maîtrise de MS Office.
Expérience des bases de données de RH et des systèmes SIRH.
Connaissance approfondie des outils de sourcing, comme les CV-thèques et les communautés en ligne.
Habitude du recrutement via les réseaux sociaux.
Excellentes compétences de communication et interpersonnelles.
Capacité à traiter les données en respectant leur confidentialité.
Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps.
Licence en administration d’entreprises ou dans un autre domaine pertinent ; une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un plus.

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